Педагогам и сотрудникам

Система наставничества педагогических работников

Аттестация педагогических работников

Часть 1 статьи 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»: «Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории». 

Основными задачами проведения аттестации являются:

• – стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста;
• – определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;
• повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
• – выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;
• учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций.
• – обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской (педагогической) работы.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»  (далее — Закон № 273-ФЗ), педагоги обязаны повышать свой профессиональный уровень, обеспечивать высокое качество образования обучающимся, применять современные методы и формы воспитания и обучения. Обязанность повышать квалификацию установлена в подпункте 7 пункта 1 статьи 48 Закона № 273-ФЗ.

Именно с этой целью педагоги периодически повышают свою квалификацию, проходя курсы повышения квалификации. Педагоги  совершенствуют теоретические и практические навыки, педагогическое мастерство.

Задачи повышения квалификации педагогов:

• – совершенствование педагогического мастерства с помощью внедрения передовых педагогических технологий и современных методик обучения;
• – совершенствование профессиональных навыков с помощью освоения и внедрения последних достижений науки;
• – создание условий для развития индивидуального подхода в рамках педагогической деятельности;
• – активизация творческих способностей;
• – удовлетворение потребностей в поиске новых знаний;
• – освоение педагогами информационно-коммуникационной техникой до уровня уверенного пользователя;
• – обобщение и распространение полученного в процессе курсов педагогического опыта;
• – апробация в процессе обучения новых технологий и прогрессивных форм переподготовки и повышения управленческих и педагогических кадров;
• – оказание научной и методической поддержки преподавателям, чтобы они могли в полной мере реализовать свои творческие замыслы.

• ---

  Чтобы успешно учить обучающихся, педагог должен обладать хорошими навыками и глубокими профессиональными знаниями.

Программа повышения квалификации позволяет педагогу оставаться в курсе последних изменений, которые произошли в его профильной дисциплине.

Профсоюзная организация

Первичная профсоюзная  организации работников Государственной бюджетной профессиональной образовательной организации Луганской Народной Республики «Луганский колледж информационных технологий и предпринимательства» Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации

(ППО  работников ГБПОО ЛНР «ЛКИТП» Общероссийского Профсоюза образования в ЛНР)

Состав профсоюзного комитета ПОО:

• - Председатель профсоюзного комитета - Пинчук Елена Алексеевна
• - Заместитель председателя - Викторова Наталья Семеновна
• - Секретарь - Савостеева Зоя Николаевна
• - Члены профсоюзного комитета -Саух Людмила Сергеевна, Тихонова Ирина Сергеевна
• Профком является выборным исполнительным органом первичной профсоюзной организации. Прием в члены Профсоюза производится в первичных профсоюзных организациях по личному заявлению, поданному на имя председателя профсоюзной организации. Принятому в Профсоюз выдается профсоюзный билет единого образца, который хранится у члена Профсоюза.

Член Профсоюза имеет право:

• - на защиту профсоюзом его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов.
• - участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов.
• - принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза.
• - пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях.
• - на поощрение, устанавливаемое профсоюзными органами, за активное участие в деятельности Профсоюза.

Член профсоюза вправе выйти из Профсоюза путем подачи заявления в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации или районный (городской) комитет (совет) организации Профсоюза.

Основными задачами первичной организации Профсоюза являются:

•  - объединение усилий и координация, действий членов Профсоюза для достижения общих целей Профсоюза и конкретных целей первичной профсоюзной организации;
• - защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза перед администрацией учреждения;
• - обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной защитой.

Первичная профсоюзная организация в лице председателя организации и выборных профсоюзных органов:

• - ведет переговоры с администрацией учреждения образования;
• - заключает коллективный договор и способствует его реализации;
• - оказывает, непосредственно или через региональную организацию  юридическую, материальную, консультативную помощь членам Профсоюза;
• - осуществляет непосредственно или через структуры и соответствующие органы Профсоюза общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;
• - представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных споров;
• - участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством.

Профком:

• - осуществляет контроль за соблюдением в учреждении образования законодательства о труде по вопросам приема на работу и увольнения. Он правомочен выступить против необоснованных увольнений работников;
• - осуществляет общественный контроль за соблюдением норм, правил охраны труда в учреждении, заключает соглашение по охране труда с администрацией.